2021年三倍工资有哪几天（2021年三倍工资假期表）

大家好，小庞来为大家解答以上问题，2021年三倍工资有哪几天，2021年三倍工资假期表很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

2021年三倍工资的日子是怎样的？

1.元旦：1个法定节假日(2021年1月1日)

2.春节：3个法定节假日(正月初一、初二、初三，2021年2月12日-2月14日)

3.清明节：一个法定假日(2021年4月4日)

4.劳动节：法定节假日1天(2021年5月1日)

5.端午节：1天为法定节假日(2021年6月14日)

6.中秋节：法定节假日1天(2021年9月21日)

7.国庆节：3个法定节假日(2021年10月1日-10月3日)

剩下的假期都是假期。如果你加班，你只会得到双倍工资。

国庆假期加班工资的计算方法如下：

法定节假日加班工资=月工资基数21.75天 300 %加班天数；

加班费=月工资基数21.75天 200 %加班天数。

以南宁市最低工资标准820元/月为例；

法定节假日加班工资=82021.75300%=113.1元；

加班费=82021.75200%=75.4元。

法定节假日综合工资=法定节假日日工资+法定节假日加班工资。

(一)法定节假日日工资：

参考《全国年节及纪念日放假办法》的规定。职工在国家法定节假日依法享有带薪休假，即即使职工在法定节假日不上班，企业也应照常支付其上班时的日工资。

(2)法定节假日加班工资：

是指《劳动法》第四十四条第三款的规定。即企业在法定节假日如五一等安排职工加班的，加班工资应不低于本人日工资的300%，即加班工资本人日工资的300%，即不低于本人日工资的3倍。综上，对于法定节假日按照标准工作时间加班的员工，企业应付工资为：法定节假日综合工资=法定节假日应付加班工资。按照通俗的说法，不低于“工资的四倍”。

2021年法定节假日工资怎么算？

根据劳动部《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条，加班工资计算如下：

(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准(月工资天数为21.758小时) 150%。

(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准(月工资天数为21.758小时) 200%。

(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准(月工资天数为21.758小时) 300%。

根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一法定节假日。因此，日工资和小时工资被转换成：

日工资：月薪收入月薪天数

小时：月薪收入(月薪天数 8小时)

月薪=(365-104天)12月=21.75天

加班工资基础算法：

(1)签订劳动合同：按照法律规定，日工资按照月平均工资天数21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况。

(2)未签订劳动合同：劳动合同未约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

(3)劳动合同、集体合同没有约定的：劳动合同、集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动所得工资确定。

举例：如果你的加班费是按4500元计算的，那么国庆节10月1日的加班费就是450021.75200%=414元。

2021法定节假日三倍工资

(1)法定节假日加班工资3倍工资。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条有“不低于”这个词。就是说比如在这个300%的基础上，企业在规章制度中规定或者在劳动合同中约定支付员工工资的400%或者500%。法律不禁止。也就是如果企业愿意支付员工五六倍的五一工资，法律是允许的。但重点是不得低于员工日工资的300%。所以五一表示加班工资=工资的4倍是不合适的。正确的表述应该是五一加班工资3倍。五一期间全部加班工资=法定节假日日工资，法定节假日加班工资4倍。

（2）法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资

大家或一些企业，在日常操作中，存在误解，把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。实际上，很多员工也是这么认为。这是不对的，从法理上讲，是错误的。法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。我看了一些网友对五一加班是三倍还是四倍的讨论，关键是大家对法定节假日日常工资、法定节假日加班工资这二个概念没有搞清楚。

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