【温州大学人事处】作为温州大学的重要职能部门，人事处肩负着学校人力资源管理、人才引进与培养、教职工考核与激励等核心职责。在学校的整体发展中，人事处发挥着不可替代的作用，是推动学校高质量发展的重要支撑力量。
一、主要职能概述
温州大学人事处主要负责全校教职工的招聘、培训、考核、职称评审、薪酬福利、人事档案管理等工作。同时，还承担着高层次人才引进、教师队伍建设、人事政策制定与执行等任务。通过科学化、制度化的管理方式，人事处致力于打造一支结构合理、素质优良、充满活力的师资队伍。
二、工作成果总结（2023年度）
| 项目 | 内容 |
| 教职工总数 | 约1,500人（含专任教师、行政人员、教辅人员） |
| 新进教职工数量 | 80人（其中博士占比约60%） |
| 高层次人才引进 | 引进省级以上人才计划入选者12人 |
| 职称评审人数 | 共完成正高级职称评审15人，副高级职称评审45人 |
| 教师培训人次 | 组织校内外培训共计200余人次 |
| 人事制度改革 | 推行绩效考核机制改革，优化岗位设置 |
| 人事服务满意度 | 校内调研显示，教职工对人事服务满意度达92% |
三、重点工作方向
1. 加强人才队伍建设：持续加大高层次人才引进力度，优化人才结构，提升教学科研水平。
2. 完善人事管理制度：推进人事制度规范化、信息化建设，提高工作效率和服务质量。
3. 强化绩效激励机制：建立科学合理的绩效评价体系，激发教职工积极性和创造力。
4. 提升人事服务水平：加强人事政策宣传与咨询，增强教职工对人事工作的理解与支持。
四、未来展望
随着温州大学“双一流”建设的不断推进，人事处将继续围绕学校发展战略，进一步深化人事制度改革，优化人才发展环境，为学校高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。
结语
温州大学人事处始终坚持以人为本、服务为先的理念，努力构建和谐、高效、规范的人事管理体系，为学校的发展注入源源不断的动力。