【未成年工特殊保护有什么规定】为保障未成年人的身心健康和合法权益，国家在劳动法及相关法律法规中对未成年工的劳动保护作出了明确规定。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者，他们在劳动过程中应受到更加严格的保护。以下是对未成年工特殊保护规定的总结。
一、未成年工特殊保护的主要规定
1. 禁止安排从事有害健康的工作
未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、易燃易爆等对身体有严重危害的作业。
2. 限制工作时间
未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，并且不得安排加班。
3. 禁止安排夜班
未成年工不得被安排在晚上10点至次日早上6点之间从事劳动。
4. 提供健康检查
用人单位必须定期为未成年工进行健康检查，并建立健康档案。
5. 不得安排危险性岗位
未成年工不得从事高空、高温、低温、特别繁重或过度紧张的体力劳动。
6. 保障教育权利
用人单位应支持未成年工接受义务教育，不得因工作原因影响其学业。
7. 劳动合同的特殊要求
与未成年工签订劳动合同前，必须经其监护人同意，并明确保护条款。
二、未成年工特殊保护规定一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 年龄范围 | 16周岁以上，18周岁以下 |
| 工作时间 | 每日不超过8小时，每周不超过40小时 |
| 禁止加班 | 不得安排加班 |
| 夜间工作 | 不得安排晚10点至早6点期间工作 |
| 健康检查 | 必须定期体检并建立健康档案 |
| 禁止岗位 | 矿山井下、有毒有害、高危作业等 |
| 教育保障 | 支持其完成义务教育 |
| 劳动合同 | 需监护人同意，明确保护条款 |
三、结语
未成年工是社会的未来，他们的权益保护关系到国家的发展和社会的进步。用人单位应严格遵守相关法律规定，切实履行社会责任，确保未成年工在安全、健康的环境中成长和工作。同时，家长、学校和社会也应共同关注，形成保护合力，为未成年人营造良好的成长环境。