【农民工工资支付条例】《农民工工资支付条例》是为保障农民工合法权益，规范用人单位工资支付行为，维护社会公平与稳定而制定的重要法规。该条例自实施以来，在促进劳动关系和谐、推动社会经济发展方面发挥了积极作用。以下是对该条例的总结性内容及关键条款对比表格。
一、条例概述
《农民工工资支付条例》主要针对农民工这一特殊群体的工资支付问题作出明确规定，旨在解决拖欠农民工工资的问题，确保农民工按时足额获得劳动报酬。条例适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，以及与之建立劳动关系的农民工。
二、核心
1. 工资支付责任主体明确
用人单位是支付农民工工资的直接责任主体，不得以任何理由拖欠或克扣工资。
2. 工资支付形式和周期
工资应以货币形式按月支付，不得以实物或其他方式替代。特殊情况需经协商并报备相关部门。
3. 工资支付保障机制
建立工资保证金制度，强化对恶意欠薪行为的监管和处罚。
4. 工资支付监督与举报机制
农民工有权通过合法途径举报欠薪行为，相关部门应及时受理并依法处理。
5. 法律责任追究
对于恶意拖欠工资的企业和个人，将依法追责，构成犯罪的将移送司法机关处理。
三、关键条款对比表
| 条款编号 | 内容摘要 | 主要规定 |
| 第五条 | 工资支付责任 | 用人单位应按时足额支付农民工工资，不得以任何理由拖欠或克扣。 |
| 第七条 | 工资支付形式 | 工资应以货币形式支付，不得以实物或其他方式替代。 |
| 第九条 | 工资支付周期 | 工资应按月支付，特殊情况需经协商并报备相关部门。 |
| 第十三条 | 工资保证金 | 用人单位应设立工资保证金账户，用于保障农民工工资支付。 |
| 第十九条 | 违法责任 | 拖欠工资的用人单位将被责令限期支付，并可能面临罚款、信用惩戒等处罚。 |
| 第二十一条 | 举报与救济 | 农民工可向人力资源和社会保障部门举报欠薪行为，相关部门应依法处理。 |
四、条例实施意义
《农民工工资支付条例》的出台，不仅提升了农民工的权益保障水平，也增强了用人单位的社会责任感，促进了劳动关系的规范化和法治化。同时，该条例也为构建和谐社会、推动城乡一体化发展提供了有力支持。
通过不断加强政策落实和监管力度，农民工工资支付问题有望得到更有效的解决，真正实现“劳有所得、酬有所依”的目标。