【何谓目标管理其特点是什么】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种通过设定明确目标来引导组织和个人行为的管理方法。它强调以目标为导向，将组织的整体目标分解为个人或部门的具体目标，从而提高工作效率和成果达成率。
一、什么是目标管理？
目标管理是一种系统化的管理方式，由管理学家彼得·德鲁克（Peter Drucker）在1954年提出。它的核心思想是：通过上下级共同制定目标，并以此作为衡量绩效的标准，促使员工主动承担责任，提升组织整体效能。
目标管理不仅适用于企业，也广泛应用于政府机构、非营利组织以及个人发展过程中。
二、目标管理的特点
为了更清晰地理解目标管理，以下从多个维度总结其主要特点：
| 特点 | 说明 |
| 目标导向 | 所有工作都围绕既定目标展开，确保行动与结果一致。 |
| 参与性 | 上下级共同制定目标，增强员工的参与感和责任感。 |
| 可衡量性 | 目标应具体、可量化，便于评估和跟踪进度。 |
| 时间限定 | 每个目标都有明确的时间节点，避免拖延和模糊。 |
| 反馈机制 | 定期检查目标完成情况，及时调整策略。 |
| 激励作用 | 目标实现后给予奖励，激发员工积极性。 |
| 注重结果 | 强调最终成果而非过程，关注实际产出。 |
三、总结
目标管理是一种以目标为核心、以结果为导向的管理方法。它通过明确目标、参与制定、定期评估等方式，提升组织和个人的工作效率和执行力。其特点是目标导向、参与性强、可衡量、时间明确、有反馈机制、具有激励作用，并且重视最终成果。
通过科学的目标管理，不仅可以提高组织的运行效率，还能增强员工的归属感和成就感，实现个人与组织的共同发展。