24小时最新消息更新 郑州发布富士康员工15条关爱措施 郑州富士康员工补贴政策

一、郑州发布富士康员工15条关爱措施

为认真落实把员工健康安全放在第一位，高效统筹防疫与生产生活的工作要求，针对员工和社会关切，经与相关企业对接，对富士康科技园区目前歇班、暂时不上班、离职居住在公寓的员工，特制定以下措施。

保障员工生活供给

改善就餐条件，对歇班、暂不上班、离职仍居住在公寓的员工，保障一日三餐配送到小区，确保员工热饭、热水，每人每天另加牛奶和水果。

提高防疫期间伙食标准，保障员工营养需要。

保障员工防疫和健康安全

为每位员工配备防护用品包，包括N95防护口罩、酒精消毒剂等防护用品，按照7天用量发放。

在各居住小区设置医务室，配备医护人员及必要的药品、诊疗设备，方便员工就近就医;对确需入院就诊的，第一时间安排转运至定点医院治疗。

每个居住小区按需要设置核酸检测采样点(屋)，每天免费为员工开展核酸检测，确保一日一测。

对曾有感染者的同住人员，及时安排调整居住环境，并同步做好原宿舍消杀处理。

加强环境消杀和垃圾清运

从11月2日夜间起，连续3天对富士康科技园区、员工公寓及周边公共环境进行全面消杀。

组织专业机构，增强小区垃圾清运和物业保洁力量，生活垃圾一日两清，同步开展小区垃圾储运设施消杀。

加强员工心理疏导和人文关怀

加强专业心理健康服务，开通心理辅导热线。

建立员工诉求收集、转办、反馈机制，增设12345热线专用坐席，做到有问必答、有诉必接、有求必应、有难必帮。

1建立员工微信交流群，畅通员工交流渠道，及时了解个性诉求，完善帮扶措施，协调解决有关问题。

依法维护员工合法权益

1尊重员工去留意愿。按照疫情防控有关规定，对在公寓自我隔离或在隔离点集中隔离的员工，连续7天核酸检测阴性、确有意愿返乡的，由疫情防控指挥部统一组织转运，安全有序返乡。

1对隔离结束后愿意返岗的员工，由企业安排工作岗位，并及时兑现相关激励政策。

1对涉及劳动纠纷的，由人力资源社会保障部门按法律程序及时受理，依法保障员工合法权益。

1对因特殊情况确需立即返乡的，及时安排车辆进行“点对点”安全转运，按疫情防控政策纳入当地闭环管理。

二、郑州富士康员工补贴政策

作为苹果公司在全球最大的生产基地，疫情对于富士康等供应链的影响也牵动着苹果的销量，实际上，郑州富士康的代工产能约占苹果全球供应量的一半，而iDPBG则是富士康负责组装苹果iPhone手机的业务部门。与此同时，由于新机iPhone 14系列的持续热销，也是富士康的制造关键期。对于此次疫情的影响，10月30日，天风国际证券分析师郭明錤发表了富士康产能的预测和分析。他认为，由于郑州富士康iPhone工厂是在没有预警的情况下突然进入闭环生产的，目前全球有超过10%的iPhone产能会受到影响。但是这一事件并没有改变目前iPhone供应链的出货量预测。预计富士康的产能将在几周内逐步提高，对今年第四季度iPhone出货量的影响应该有限。为了兼顾生产和防疫，记者注意到，富士康郑州开始给予员工高激励奖金。具体来看，自11月1日至11月30日，iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴翻倍至400元/天。11月1日至11月30日按累计出勤天数≥15天但<20天、≥20天但<25天和≥25天分别奖励3000元、4000元、5000元。最吸引人的是，如果“11月份出满勤，总奖金可拿15000+”(随当月薪资发放且发放时须在职)。而对于愿意留厂区自我隔离员工，郑州航空港区还将每天补助300元，隔离7天共计2100元。

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