劳动法对年满60岁人员使用规定（年满60岁劳动法规定）

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1、年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。

2、60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故，使用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。

3、劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务。

4、劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。

5、离不开调整劳动关系这一核心内容。

6、明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。

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