人事管理软件哪个好用

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。人事管理软件哪个好用这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、近几年HR管理系统备受企业管理者的青睐，随着市场需求不断扩大，HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现，可谓是百家争鸣。

2、以下罗列出几个国内排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商，希望对企业选型有所帮助！Top欢雀科技HR人力资源系统深圳高新科技企业，在人力资源管理服务方面有着十多年的经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。

3、使用产品类型：各类小中大型企业，优点：1）一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，2）跟其它关联性工具衔接性好，如钉钉、企业微信、微信、OA系统、考勤机等，过渡适应期较短。

4、通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，3）产品灵活，便于二次开发，同时支持本地化部署4）全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效点评：服务经过十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合各类型企业，尤其是连锁类企业等。

5、Top2、施特伟HR人力资源系统老牌的软件厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。

6、优点：1）良好的客户积累，较为先进的管理理念2）15年的产品积累和改进缺点：产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。

7、但是目前产品尚欠缺，不能与时俱进，对中高端客户的吸引力较低。

8、Top3、用友HR人力资源系统介绍：本土相当大的集成管理软件、ERP软件适合公司类型：面向大中型制造业集团企业优点：1）软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰2）绩效有竞争优势缺点：1）操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需在安装插件，收费较高2）集成类软件，人力资源管理系统只是其中一块，不能很好地匹配大多数企业需求Top4、金蝶HR人力资源系统集成类软件，适用国内大中型集团企业，也兼容中小型企业的应用需要优点：1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面应用缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，很多客户主要是基于会计系统产品。

9、以上介绍的是2019年度国内知名度较高的HR系统供应商，大家选型时注重了解每家系统供应商的特点及行业侧重点。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！