正式工和合约工的工资区别（合约工和正式工区别）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。正式工和合约工的工资区别，合约工和正式工区别这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、在现在的日常生活当中对于工作人员或者是找工作的人员而言一份的劳动合同的签订都是必不可少的，只有通过劳动合同的约束以及规定，才能够我认为一个人成为了该公司的正式员工，那么合同工和正式工的区别有哪些呢?小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

2、合同工和正式工有哪些区别一、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

3、实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。

4、适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。

5、正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。

6、需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

7、二、工资、福利待遇等：工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。

8、采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

9、合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。

10、表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

11、实际上现实生活当中，合同工和正式工的差别，往往还有更多方面的表现，并且根据用人单位以及工作类型的不同，还会有相应的区别，所以如果在这方面发生了什么问题，难以解决处理的可以咨询律师帮忙，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！