绩效考核权重计算公式怎么算（绩效考核权重计算公式）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。绩效考核权重计算公式怎么算，绩效考核权重计算公式这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、如果公司定的指标权重总和是100%，工作纪律占的权重按20%来计算的话，满分100分制，1000块的绩效考核奖当中，工作纪律所占的绩效奖金为1000*20%=200元。

2、工作纪律占权重分是20分，200元除以20分，得出每分10元。

3、早退扣了10分，由此产生的扣款200/20X10，就是10分乘以10元，被扣100元。

4、公式是早退的绩效考核扣款=绩效考核奖*工作纪律权重占比/工作纪律考核指标的总分*早退扣分。

5、绩效考核是采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

6、常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。

7、绩效考核是一项系统工程。

8、绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

9、扩展资料：绩效考核技巧：实行绩效考核体制之前，应先对公司的管理层做一个调整，做一个考核，这个考核分工作态度、工作技能、工作效率、工作成绩、团队意识、沟通能力、配合能力、员工印象几方面，先将管理层考核清了，调整到位了，员工才会相信绩效考核体制，才会配合工作，也才会再次调动起积极性。

10、首先要建立企业内部申诉机制，让员工在遭遇不公正、不公平待遇时有一个申诉与解决的通畅途径，避免因领导者情感因素伤害职业打工者的权益。

11、其次，企业内部不仅要确定不同部门或岗位的权利、义务，同时还必须采取自上而下的岗位描述，明确细化的岗位职责及考核标准，避免将考绩沦为一种粗放的能力“审判”。

12、参考资料来源：百度百科——绩效考核。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！