绩考网记载详实具体（绩考网）

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1、进行绩效考核的基础是岗位说明书，有岗位职责，工作标准，　　2、要有考核方案和目标，就是说有个游戏规则；　　3、做好原始记录，原始记录是考核的重要依据，任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录，通过事实和数据说话，　　4、要有检查记录，平时的检查要有详细的记录；查询记录。

2、对生产中控记录、员工工作记录、交接班记录、出勤情况整理统计。

3、　　5、考核结果要反馈：其目的是为了让被考核人知道哪里有不足的地方。

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