对领导的评价和建议简短（对领导的评价和建议）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。对领导的评价和建议简短，对领导的评价和建议这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、对领导的评价意见及建议的方法如下：提意见和建议要掌握好分寸首先你要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人，如果是的话，那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些；如果你的领导不能容人的话，那么在提建议的时候要注意好语气和分寸，千万不要过火了，以免建议没提好，反而给领导留下了坏印象。

2、2、建议领导多开展集体活动如果公司的活动比较少，而且比较单调的话，不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动，增强大家的集体荣誉感和凝聚力的这个新生。

3、这种提议比较的中规中矩，不会太过尖锐，而且也是从公司的实际角度出发，也是可行的。

4、3、建议领导多注意身体如果你的领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话，那么不妨多关心一下领导，提醒他多注意身体健康，工作固然重要，但是有良好的身体也很重要，希望他能够尽量多到劳逸结合，为公司的未来发展更好的提供身心方面的支持。

5、4、建议领导多加强对你们的培训如果你们的人员实力不是很强大，或者有部分同事的能力还需要加强的话，此时可以建议领导为了综合提升大家的实力、水平，不妨多给你们进行培训，或者邀请外边的一些厉害人物来给你们讲讲课什么的，这些也都是可以的。

6、5、建议领导给提供更好的工作环境好的工作环境，是很多职场人员都追求的。

7、如果你们的公司夏天都没有空调，或者连个午休的地方也没有的话，那么不妨从公司的实际出发，建议公司给你们提供好一点的工作环境。

8、这种提议虽然未必能最终实行，但是也表示了你是在为公司、为同事思考了的。

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