薪酬设计与绩效考核全案(关于薪酬设计与绩效考核全案部分内容简述)

大家好，今天小方来说说一篇关于薪酬设计与绩效考核全案，关于薪酬设计与绩效考核全案部分内容简述的文章，那么现在就为大家来简单介绍下，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、 《薪酬设计与绩效考核全案》是2013年4月化学工业出版社出版的图书，作者是赵国军。该书于2016年出版《薪酬设计与绩效考核全案（修订版）》，2020年出版《薪酬设计与绩效考核全案（第三版）》，第一版8次印刷，修订版12次印刷，第三版印刷10余次。

2、 文中有众多实战模型、工具、方法以及案例精彩呈现，为您提供薪酬设计与绩效考核系统解决方案；依据业绩付酬是现代薪酬管理发展趋势，只有将薪酬福利待遇与个人、部门、组织绩效紧密联系，激发员工积极性，才能实现普通员工、管理层以及股东的多赢局面。本书能帮助企业在薪酬设计与绩效考核上取得长足的进步，实现培养人才、保留人才、吸引人才的企业发展目标

3、 薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业基础管理相结合；薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配。

文章到此就分享结束，希望对大家有所帮助。

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