停薪留职是什么概念（停薪留职是什么意思）

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停薪留职是20世纪80年代初的事。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留身份，离开单位，从事政策允许的个体经营。停薪留职一般不超过两年。

延长无薪休假合同是指用人单位与劳动者依法签订的合同，约定双方在无薪休假期间的相互权利和义务，以使特定的劳动者在有限的时间内离开岗位，并保留劳动者的身份。这种合同产生于上世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工。

合同的有效期一般不超过两年。其内容包括：停薪留职期限、在此期间计算长度、是否继续享受劳动保险待遇、停薪留职是否应向原单位定期缴纳社会保险费等。

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期间，员工不予晋升，不享受各种津贴、补贴、劳保及福利待遇；因病或因工致残基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

本合同由员工以书面形式提出，经企业批准后，双方签字。员工提出停薪留职申请，但未经企业批准擅自离职的，企业按违反劳动纪律处理。签订合同的劳动者继续保留原用人单位的身份，但不在前用人单位工作。原雇主停止向工人支付工资。

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