员工辞职报告怎么写啊（员工辞职报告怎么写）

大家好，科普达人来为大家解答以上问题，员工辞职报告怎么写啊，员工辞职报告怎么写很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

除了口头申请，还要给员工写一份离职报告。对于一些没有经验的员工来说，不知道这个离职报告应该怎么写，应该注意哪些方面。接下来给大家分享一些如何写离职报告的步骤和技巧，希望能给准备离职的人提供一点帮助。

工具/原材料笔记本、笔、电脑、打印机员工离职报告的撰写方法及步骤1离职报告需要注意的事项。

很多人觉得已经辞职了，怎么写都无所谓。如果这样，领导也会各种刁难，或者扣工资，扣绩效。这样不好，也没必要这样。来得快去得也快，认真写好这份辞职报告，剩下的留到以后再说。

提及你在公司学到的东西。

写好开场白后，你可以在辞职报告中提及你在公司期间所学到的东西，比如做事或为人处事的技巧。由此你可以让领导觉得你真的很努力，没有在公司浪费时间。

3肯定领导的工作作风。

走的时候别忘了拍领导的马屁，肯定他的做事风格，不管是真心还是假意。这个还是要做的。领导看到你对他的肯定和认可后，也不好意思刁难你。

4个离职理由必不可少。

离职原因肯定是领导需要看到的。这个时候就需要花点时间去思考这个原因，比如换个环境，或者家里有事。你不必说实话。既然已经决定离开，就没必要这么直白。如果加薪后领导会考虑留下来，你不妨坦白告诉他们。

5原工作的交接

你走了以后，你原来的工作谁来跟进，怎么交接，也是领导关心的问题。所以，你可以在辞职报告中提及你的工作交接，让领导知道有人交接了你的工作，你的离职不会对公司造成很大影响，这样领导就很容易批准你的辞职报告。

6提及工作中的一些注意事项。

注意事项也需要在辞职报告中提及。如果原岗位涉及一些公司信息和保密协议，也需要向领导说明，处理相关事宜。同时也可以提一下自己想离开的时间，可以是15天到一个月之间，不能太短。如果太短，公司可能会因为暂时找不到人而不批准，所以你得给公司时间重新招聘，安排工作交接。

7对公司的建议

对于公司的一些缺点，之前因为在职原因不敢提。我可以在我的辞职报告中适当提及它们。领导采纳不采纳都无所谓，但领导还是觉得你是个很优秀的人。

8对公司的祝福

就算要走，也还是要说点客气话，说希望公司做大做强，生意兴隆。这可以说是对公司的尊重，也可以说是成熟处理事情的标志。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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