员工年薪少发7万公司被判补足 微信中对工资有过明确具体情况详细内容介绍

想必大家现在对于员工年薪少发7万公司被判补足 微信中对工资有过明确方面的消息都是比较想了解的吧，那么针对于员工年薪少发7万公司被判补足 微信中对工资有过明确方面的消息，小西自然是收集了一些相关方面的消息，那么如果您感兴趣的话，可以看下下面小西为大家收集到与员工年薪少发7万公司被判补足 微信中对工资有过明确相关的消息吧。 　

入职不同的公司当然是要了解清楚自己的薪资问题了，特别是在入职之前已经谈好的工资，但实事却不是如此，员工要懂得维护自己的合法权益的。就有员工年薪少发7万公司被判补足，我们一起来看看！

2020年初，南京的蔡先生与一家公司签订劳动合同，对方承诺年收入在16-18万元。蔡先生慎重考虑后，于当年3月入职。然而，蔡先生在年底时发现年收入只有9万多元，辞职后进行劳动仲裁无果，将原公司告上法庭。

招聘的时候明明承诺年薪十多万，可一年忙到头，到手的工资少了大几万。法院审理后认为，韩某作为招聘主管代表公司招聘，与蔡先生联系履行的是职务行为，因此他作出的承诺对公司具有约束力。且双方在微信中对工资有过明确表示，可作为证据。最终，法院判决原公司补足工资差额69500元，公司不服提起上诉，二审被法院驳回上诉请求。

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！