招聘面试应该提问题有哪些（招聘面试提问技巧）

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1、招聘面试中常用的提问技巧有以下几种： 连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。

2、这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

3、 2、开放式提问 所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。

4、因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。

5、面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

6、 3、非引导式提问 对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。

7、这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

8、 4、封闭式提问 这是一种可以得到具体回答问题。

9、这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。

10、关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。

11、学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。

12、早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。

13、个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。

14、 对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。

15、 5、引导式提问 引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。

16、主考官问一句，应试者答一句。

17、这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。

18、 更多可以参考这篇 “面试官提问的12种技巧”【606job人才网-招聘秘籍】。

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