公司让员工待岗合法吗（公司员工待岗通知书）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。公司让员工待岗合法吗，公司员工待岗通知书这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:乐图数据 员工待岗通知书篇一：待岗通知书待岗通知书(此联送达本人)：根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。

2、若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。

3、待岗期间仅发放待岗工资30元/天。

4、员工签字：经办人：公司章：………………………………………………………………………………………………待岗通知书(此联公司留存)：根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。

5、若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。

6、待岗期间仅发放待岗工资30元/天。

7、经办人：篇二：待岗通知书待岗通知书同志：工号：合同期限至：你因原因，无法上岗，根据《山东电力建设第二工程公司员工手册（20XX版）》的规定，将转为待岗，待岗期限自年月日起至年月日止，请你向公司提供准确有效的住址、邮编、联系电话等，若发生变化时须及时通知公司。

8、特此通知(部门公章)年月日本通知一式三份，本人、部门、人力资源部各一份待岗回执本人于年月日收到待岗通知书，详细阅读并充分理解了《山东电力建设第二工程公司员工手册（。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

免责声明：本文为转载，非本网原创内容，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。