人力资源成本的核算应按什么程序进行（怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。人力资源成本的核算应按什么程序进行，怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、人力资源成本核算：（1）掌握现有人力资源原始资料；（2）对现有人力资源分类汇总；（3）制定人力资源标准成本；（4）编制人力资源成本报表。

2、人力资源投资收益会计核算：（1）人力资源投资收益分析；（2）人力资源投资决策分析.扩展资料根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本 、保障成本和离职成本等五大类。

3、人力资源的获得成本：组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。

4、主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。

5、人力资源的开发成本：组织为提高员工的生产技术能力，为增加组织人力资产的价值而发生的成本，主要包括上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本等。

6、人力资源的使用成本：组织在使用员工的过程中发生的成本。

7、主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。

8、人力资源的保障成本：保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。

9、人力资源的离职成本：由于员工离开组织而产生的成本，包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。

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