【五险一金怎么交】“五险一金”是中国社会保障体系的重要组成部分，涵盖了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于很多职场新人或刚接触社保政策的人来说，如何缴纳“五险一金”是一个常见的问题。本文将从缴纳方式、比例、对象等方面进行总结，并附上表格方便查阅。
一、什么是“五险一金”？
“五险”指的是：
- 养老保险：为退休后的生活提供基本保障；
- 医疗保险：报销医疗费用，减轻个人负担；
- 失业保险：在失业时提供一定生活补助；
- 工伤保险：因工受伤或职业病时的医疗和经济补偿；
- 生育保险：女性职工生育期间的医疗费用及产假工资。
“一金”指的是：
- 住房公积金：用于购买、建造、翻建、大修自住住房，或支付房租等。
二、谁需要缴纳“五险一金”？
通常情况下，“五险一金”由用人单位和劳动者共同缴纳，具体如下：
| 缴纳主体 | 缴费项目 |
| 用人单位 | 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 |
| 劳动者 | 养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金 |
需要注意的是，部分灵活就业人员（如个体工商户、自由职业者）也可以自行缴纳“五险一金”，但具体政策可能因地区而异。
三、缴费比例是多少？
不同城市、不同单位类型，缴费比例略有差异。以下以一般情况为例，供参考：
| 项目 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 8% | 16% | 部分地区为12%或14% |
| 医疗保险 | 2% | 9% | 部分地区为7% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 部分地区为1% |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.9% | 由单位全额缴纳 |
| 生育保险 | 0% | 0.8%-1% | 由单位全额缴纳 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 由单位和个人按相同比例缴纳 |
> 说明：以上比例为全国平均水平，具体以当地社保局规定为准。例如，北京、上海等地的公积金比例相对较高，而一些小城市可能较低。
四、如何缴纳“五险一金”？
1. 单位代缴
对于大多数企业员工来说，公司会统一办理“五险一金”的缴纳手续，包括每月从工资中扣除个人应缴部分，并向社保机构和公积金管理中心申报。
2. 个人缴纳
灵活就业人员可以到当地社保局或通过线上平台（如“国家社会保险公共服务平台”、“支付宝”、“微信”等）自行申请缴纳。
3. 跨省转移
如果工作地点发生变化，可以通过“全国社保转移平台”办理社保关系转移，避免重复参保或断缴。
五、注意事项
- 缴费基数通常为上年度月平均工资，不得低于当地最低工资标准，不得高于最高工资基数；
- 缴费年限越长，未来领取养老金的金额越高；
- 住房公积金可提取用于购房、租房、还贷等，需符合当地政策；
- 建议定期查询自己的社保和公积金账户，确保缴费记录准确无误。
总结
“五险一金”是保障劳动者权益的重要制度，合理缴纳不仅能提升生活质量，还能为未来积累更多保障。无论是单位缴纳还是个人缴纳，都应了解相关政策和流程，确保权益不受损。
| 项目 | 缴纳方式 | 缴费主体 | 注意事项 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 企业和个人 | 缴费年限影响养老金金额 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 企业和个人 | 报销比例与地区有关 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 企业和个人 | 失业后可申领补助 |
| 工伤保险 | 单位全额缴纳 | 企业 | 职业伤害可获赔偿 |
| 生育保险 | 单位全额缴纳 | 企业 | 女性职工可享受生育待遇 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 企业和个人 | 可提取用于住房相关支出 |
如需更详细的政策解读，建议咨询当地社保局或访问官方网站获取最新信息。