【五险是哪五种保险】“五险”是我国社会保障体系中的重要组成部分，指的是由国家强制实施的五种社会保险。它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险共同保障了劳动者在不同生活阶段的基本权益，是国家对公民基本生活和社会保障的重要体现。
为了更清晰地了解“五险”的具体内容，以下是对每种保险的简要总结，并附上对比表格，帮助读者快速掌握相关信息。
一、五险简要总结
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得稳定的收入来源，确保其基本生活需求得到满足。个人和单位按一定比例缴纳，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人在就医过程中产生的医疗费用，包括门诊、住院、药品等。个人和单位共同缴纳，享受医保待遇时可减轻医疗负担。
3. 失业保险
失业保险是在劳动者非自愿失业时，为其提供一定的经济支持，帮助其度过失业期间的生活困难。个人和单位均需缴费，符合条件者可申领失业金。
4. 工伤保险
工伤保险主要用于保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的医疗救治和经济补偿。该保险由用人单位全额缴纳，员工无需缴费。
5. 生育保险
生育保险为女性职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其在生育过程中的基本权益。通常与医疗保险合并缴纳，部分城市已实现“合并征缴”。
二、五险对比表格
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（参考） | 主要作用 | 是否需要个人缴费 |
| 养老保险 | 个人+单位 | 个人约8%~10%，单位约16%~20% | 退休后领取养老金 | 是 |
| 医疗保险 | 个人+单位 | 个人约2%~3%，单位约7%~9% | 报销医疗费用 | 是 |
| 失业保险 | 个人+单位 | 个人约0.5%~1%，单位约0.5%~1% | 失业时领取失业金 | 是 |
| 工伤保险 | 单位 | 约0.2%~1.5% | 工伤医疗及赔偿 | 否 |
| 生育保险 | 个人+单位 | 个人约0.5%~1%，单位约0.8%~1% | 生育医疗费用及生育津贴 | 是 |
三、结语
“五险”作为我国社会保障体系的核心内容，涵盖了从养老、医疗到失业、工伤和生育等多个方面，旨在为劳动者提供全面的社会保障。了解并合理利用这些保险政策，不仅有助于提升个人生活质量，也能在关键时刻提供重要的经济支持。建议每位劳动者都应关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益得到有效保障。